|
|
|
|
|
|
|
MONTANT OU TAUX |
| Minimum garanti (MG) (1) |
2,91 € |
| SMIC (1) |
|
| - Horaire |
6,67 € |
| - Mensuel (169 heures) |
1 127,23 € |
| - Mensuel (151,67 heures) |
1 011,64 € |
| Plafond de Sécurité sociale (2) |
|
| - Mensuel |
2 352 € |
| - Annuel |
28 224 € |
| Titres-restaurant |
|
| - Limite d'exonération de la contribution patronale (3) |
4,60 € par titre |
| Revenu minimum d'insertion RMI (4) |
0,40 € |
| |
(1) Depuis le 1er juillet 2001.
(2) Pour l'année civile 2002.
(3) Montant obligatoirement compris entre 50 % et 60 % de la valeur des titres.
(4) Pour une personne seule. |
| |
| Age de l'apprenti |
Année d'exécution du contrat |
|
1 |
2 |
3 |
| 16 à 17 ans |
25% |
37% |
53% |
|
252,91 € |
374,31 € |
536,17 € |
| 18 à 20 ans |
41% |
49% |
65% |
|
414,77 € |
495,70 € |
657,57 € |
| 21 ans et plus |
53% |
61% |
78% |
|
536,17 € |
617,10 € |
789,08 € |
| |
| (1) Depuis le 1er juillet 2001. Calculé sur la base de 151,67 heures. |
|
TAUX |
PLAFOND |
| Charges |
Employeur |
Salarié |
Mensuel |
| |
| Sécurité sociale |
% |
% |
€ |
| Assurance maladie, maternité, invalidité, décès |
12,80 |
0,75 (1) |
Sur totalité du salaire |
| Assurance vieillesse |
8,20 |
6,55 |
2 352 € |
| Assurance vieillesse |
1,60 |
|
Sur totalité du salaire |
| Assurance veuvage |
|
0,10 |
Sur totalité du salaire |
| Allocations familiales |
5,40 |
|
Sur totalité du salaire |
| Fonds national d'aide au logement : |
|
| - Toutes les entreprises |
0,10 |
|
2 352 € |
| - Entreprises de plus de 9 salariés |
0,40 |
|
Sur totalité du salaire |
| C.S.G. |
|
7,50 (2) |
Sur 95 % du salaire brut (3) |
| C.R.D.S. |
|
0,50 |
Sur 95 % du salaire brut (3) |
| Accidents du travail |
Taux variable |
|
Sur totalité du salaire |
| |
| Retraite complémentaire |
|
| A.R.R.C.O. (non-cadres et cadres) |
4,50 |
3,00 |
2 352 € |
| - Non-cadres (minimum), répartition courante A.R.R.C.O. |
4,50 |
3,00 |
2 352 € |
| - Cadres (minimum), répartition courante A.R.R.C.O. |
|
| A.G.I.R.C. (cadres) |
|
| - Tranche A |
4,50 |
3,00 |
2 352 € |
| - Tranche B |
12,50 |
7,50 |
De 2 352 € à 9 408 € |
| - Tranche C |
20,00 |
répartition libre |
De 9 408 € à 18 816 € |
| - Garantie minimale de points (G.M.P.) (4) |
32,43 € |
19,45 € |
Salaire mensuel charnière en deçà duquel joue la
G.M.P.= 2 611,42 € |
| - Cadres : contribution exceptionnelle et temporaire |
0,22 |
0,13 |
18 816 € |
| |
| Prévoyance |
|
| Cotisations obligatoires |
1,50 |
|
2 352 € |
| Taxe prévoyance |
8,00 |
|
Ensemble des contributionsde prévoyance |
| |
| Chômage-emploi |
|
| A.S.S.E.D.I.C. (non-cadres et cadres) |
3,60 |
2,10 |
9 408 € |
| A.S.S.E.D.I.C. structure financière (A.G.F.F.) |
1,20 |
0,80 |
2 352 € |
|
+1,30 |
0,90 |
De 2 352 € à 9 408 € |
| Fonds de garantie des salaires |
0,10 |
|
9 408 € |
| A.P.E.C. (5) |
0,036 |
0,024 |
De 2 352 € à 9 408 € |
|
|
|
|
| Participation construction (6) |
0,45 |
|
Sur totalité du salaire |
|
|
|
|
| Taxe d'apprentissage (6) |
0,50 |
|
Sur totalité du salaire |
| |
| Formation professionnelle (6) |
|
| 10 salariés et plus |
1,50 |
|
Sur totalité du salaire |
| moins de 10 salariés |
0,15 |
|
Sur totalité du salaire |
| moins de 10 salariés (entreprises soumises à la taxe d'apprentissage) |
+0,10 |
|
Sur totalité du salaire |
| |
| Versement transport |
2,5 (7) |
|
Sur totalité du salaire |
| |
(plus en région parisienne, prise en charge de 50 % des abonnements transport)
(1) Alsace-Moselle : plus une cotisation supplémentaire dont le taux est fixé à 1,65 % pour 2002 (soit 2,40 % au total).
(2) Dont 5,1 points de CSG déductible.
(3) Majoré éventuellement de la cotisation prévoyance.
(4) Pour un taux contractuel de 16 % : montant de la cotisation GMP = 51,88 € par mois.
(5) La cotisation APEC est payée trimestriellement. S'y ajoute le versement forfaitaire annuel pour les cadres présents au 31 mars : 16,93 € (10,16 employeur ; 6,77 € cadres).
(6)Contribution annuelle payée en une fois.
(7) Taux à Paris et dans les Hauts-de-Seine. Pour les autres communes et la province : taux particuliers. |
| |
| Cotisations |
Assiete |
Taux |
| C.S.G. et C.R.D.S. |
Revenu social (1) + cotisations sociales obligatoires |
7,5 % (2) et 0,5 % |
| Assurance-maladie |
Revenu social jusqu'à 28 224 € |
6,5 % (3) |
|
Revenu social entre 28 224 et 141 120 € |
5,9 % (3) |
| Allocations familiales |
Revenu social (1) |
5,40% |
| Assurance vieillesse |
Revenu social (1) dans la limite de 28 224 € |
16,35% |
| Assurance invalidité-décès obligatoire |
|
|
| - Commerçants |
|
Forfait annuel de122 € (4) |
| - Artisans |
Revenu social (1) dans la limite de 28 224 € |
2% |
| Retraite complémentaire obligatoire |
Revenu social (1) jusqu'à 9 408 € |
2,50% |
| des conjointsd'industriels ou commerçants |
Revenu social (1) entre 9 408 et 28 224 € |
3,95% |
| Retraite complémentaire obligatoire des artisans |
Revenu social (1) dans la limite de 10 980 € |
6% |
| Formation professionnelle continue |
|
|
| - Commerçants |
|
Forfait annuel de 42,33 € |
| - Artisans |
|
Forfait annuel de 78 € |
| |
(1) Revenu social = revenu brut diminué des cotisations sociales fiscalement déductibles obligatoires, y compris CSG déductible. Pour le gérant majoritaire, il s'agit de la rémunération brute diminuée des cotisations sociales fiscalement déductibles (obligatoires et facultatives, y compris CSG déductible), de la déduction de 10 % (mais pas de l'abattement de 20 %), augmentée des cotisations sociales facultatives fiscalement déductibles.
(2) Dont 5,1 % de CSG déductible.
(3) Majorée de 0,5 points pour les artisans.
(4) 117 € en cas d'invalidité - 5 € en cas de décès. |
|
Durée de l'interruption |
Assiette |
Taux |
Montant maximal (1) |
| Jusqu'au 28e jour |
Salaire journalier de base |
60 % (2) |
141,23 € |
| |
| A partir du 29e jour |
Salaire journalier de base |
80 % (2) |
188,31 € |
| |
| |
(1) Depuis le 1e janvier 2002.
(2) Dans la limite de 0,834 % du plafond annuel des cotisations. |
| |
Charge de famille des assurés |
Assiette |
Taux |
Montant (1) |
| |
Minimal |
Maximal |
| Moins de 3 enfants à charge |
|
| 6 premiers mois d'arrêt |
Salaire journalier de base |
50,00% |
|
39,20 € |
| A compter du 7e mois de perception ininterrompue |
Salaire journalier de base |
51,49% |
7,69 € |
40,32 € |
|
| Au moins 3 enfants à charge |
|
| A compter du 31e jour d'arrêt |
Salaire journalier de base |
66,66% |
|
52,27 € |
| A compter du 7e mois de perception ininterrompue |
Salaire journalier de base |
68,66% |
10,25 € |
53,76 € |
| |
| (1) Depuis le 1e janvier 2002. |
Allocation |
Montant |
Minimum |
Maximum |
| Chômage partiel |
|
| Aide publique |
2,44 €/heure (1) ou
2,13 €/heure (1) |
|
600 heures/an |
| Indemnité conventionnelle |
50 % de la rémunération horaire brute |
4,42 €/heure |
|
| |
| Chômage total |
|
| Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) et allocation unique dégressive |
9,79 € + 40,4 % du salaire journalier de référence ou 57,4 % du salaire journalier de référence |
23,88 €/jour |
75 % du salaire journalier de référence |
| Allocation unique dégressive affectée du coefficient de dégressivité |
|
17,11 €/j (4) ou
21,45 €/j (5) |
|
| |
| Chômage solidarité |
|
| Allocation d'insertion |
9,41 €/jour |
|
|
| Allocation de solidarité normale |
13,36 €/jour |
|
|
| Allocation de solidarité majorée (6) |
19,19 €/jour |
|
|
| |
(1) Pour les entreprises de 250 salariés et moins.
(2) Pour les entreprises de plus de 250 salariés.
(3) Allocation publique comprise.
(4) Minimum normal.
(5) Minimum majoré pour certains chômeurs âgés.
(6) Allocataires de 55 ans au mois justifiant de 20 ans d'activité salariée et allocataires de 57 ans et demi au moins justifiant de 10 ans d'activité salariée. |
|
|
|
Frais |
Multiples du MG |
Montants (1) |
| Indemnités ou primes de panier |
| - Panier de jour |
1 |
2,91 € |
| - Panier de nuit |
1,5 |
4,37 € |
| - Panier de chantier |
2 |
5,82 € |
| Remboursement des frais de repas (par repas) |
| - Salariés non-cadres |
4 |
11,64 € |
| - Ingénieurs et cadres |
5 |
14,55 € |
| Indemnités de grand déplacement (par journée) |
| - Salariés non-cadres |
16 |
46,56 € |
| - Ingénieurs et cadres |
20 |
58,20 € |
| |
| (1) Depuis le 1er janvier 1999, l'ACOSS a abandoné la règle d'arrondis |
| |
Avantages |
Cas général |
Hôtels, cafés, restaurants |
Agriculture |
Apprentis |
|
en MG |
en € |
en MG |
en € |
en MG |
en € |
en MG |
en € |
|
| Détermination du SMIC |
|
Nourriture |
1 repas/jour |
1 |
2,91 € |
1/2 |
1,46 € |
2,5/2 |
3,66 € |
0,75 |
2,18 € |
|
2 repas/jour |
2 |
5,82 € |
1 |
2,91 € |
2,50 |
7,28 € |
1,50 |
4,37 € |
Logement |
Par mois (2) |
|
|
|
|
8 |
23,28 € |
|
|
|
| Assiette des cotisations de sécurité sociale |
|
| Salaire mensuel n'excédant pas 2 352 € |
Nourriture |
1 repas/jour |
1 |
2,91 € |
|
|
2,5/2 |
3,66 € |
0,75 |
2,18 € |
|
2 repas/jour |
2 |
5,82 € |
|
|
2,50 |
7,28 € |
1,50 |
4,37 € |
Logement |
par semaine |
5 |
14,55 € |
|
|
|
|
3,75 |
10,91 € |
|
par mois |
20 |
58,20 € |
|
|
8 |
23,28 € |
15,00 |
43,65 € |
|
| Salaire mensuel excédant 2 352 € |
Nourriture |
1 repas/jour |
1,50 |
4,37 € |
|
|
|
|
1,125 |
3,27 € |
|
2 repas/jour |
3 |
8,73 € |
|
|
|
|
2,25 |
6,55 € |
Logement |
|
valeur locative foncière actualisée |
| |
(1) Depuis le 1er juillet 2001.
(2) En application de l'article D141-9 du Code du travail, cette prestation en nature est évaluée pour le mois à 0,69 € (à défaut de convention ou d'accord collectif) |
|
